Exemple : Je suis dynamique; J’ai le sens de l’initiative; Pour les adjectifs vous pouvez vous référer à l’article suivant. LE SAVOIR ÊTRE : Vos qualités personnelles. Après la vérification de leurs aptitudes au métier de commis, Barrière a retenu les candidats sur la base de leur motivation et de leur savoir-être. En prenant votre temps pour communiquer, vous montrez votre capacité à prendre du recul, à bien gérer la pression et votre esprit d’équipe. Exactement : très peu. source Voici un second visuel d'exemple de savoir faire et savoir etre source Pour clore notre article exemple de savoir faire et savoir etre, dernière image sur l'axe savoir faire et savoir etre source Au-delà des compétences recherchées par un recruteur, le feeling est également un élément décisif non négligeable.Vos qualités professionnelles (ou savoir-être) vont directement mettre en évidence la valeur de vos aptitudes relationnelles et votre manière d’agir au sein d’un environnement professionnel. Par exemple : Soyez avenant et allez vers vos collègues pour socialiser. Prendre du recul c’est,La capacité à fédérer une équipe repose sur,Comme décrit précédemment, le sens de l’organisation va souvent de pair avec l’autonomie. Tu trouveras des informations détaillées sur de nombreux métiers (plus de 1200 métiers) … La conception anglosaxonne , elle, distingue deux types de compétences: les hard skills englobent savoirs et savoir-faire, et les soft skills correspondent au savoir-être. Au-delà des compétences recherchées par un recruteur,La capacité d’adaptation c’est l’aptitude avec laquelle une personne va.Avoir une bonne expression orale est un avantage à mettre en avant !Une bonne capacité émotionnelle est une qualité importante.Prendre des décisions est une activité de tous les jours, pas seulement réservée aux grands leaders. Vous cherchez un exemple de savoir faire et savoir etre, voici quelques visuels sur la thématique savoir faire et savoir etre pour vous aider dans vos recherches. JE SUIS + ADJECTIF ou J’AI + NOM. En effet, notre quotidien au travail et bouleversé par les nouvelles technologies et les multiples changements sociologiques et … La compétence professionnelle est constituée de trois processus cognitifs intrinsèquement liés qui sont activés lors de la planification et l’exécution de tâches professionnelles : 1. la connaissance(le savoir), 2. la pratique(le savoir-faire), 3. les attitudes(le savoir-être) dans le contexte de l’entreprise. En bref privilégiez, des verbes d’action et des critères de chiffrage pour présenter vos affirmations par des faits. Ils ne sont pas subjectifs et ils peuvent être illustrés ou démontrés par un exemple concret de situation professionnelle. Entre qualité innée et compétence développée, le savoir-être regroupe une série de compétences allant du sens de l’autonomie à la curiosité en passant par la gestion du stress. Mais aussi, surtout, des exemples de savoirs et savoir-faire associés à ces domaines! 1.1.3 — LE SAVOIR-ÊTRE Le monde des affaires exige aujourd’hui beaucoup plus que de solides compétences techniques; pour réussir, les professionnels de la restauration alimentaire doivent également parfaire leurs savoir-être. [Mais attention : « créatif » reste l'un des.Le sprint n'est peut-être pas votre point fort, mais sur la distance vous battez tout le monde ; quand vous trouvez votre rythme, rien de vous fait perdre votre rendement.Les échecs ne vous découragent pas, les personnes fâchées ne vous contaminent pas : vous avez la patience qui creuse la pierre.Vos capacités peuvent être mises à l'épreuve dans des contextes différents, vous en sortirez toujours vainqueur ; vous abordez les nouveautés en sachant que vous saurez donner le meilleur, quelle que soit la situation.Le succès est votre guide, le succès et ce que vous voulez atteindre ; et vous ferez tout pour y arriver.Quand vous avez identifié un objectif, vous l'atteignez coûte que coûte : rien ne peut vous empêcher d'arriver au bout de ce que vous commencez, vous avez une volonté de fer.Vous savez ce que vous devez faire, sans que quelqu'un vous le rappelle à chaque instant ; et vous savez comment porter vos projets à terme de votre propre chef.Le calme ne vous quitte jamais, quoi qu'il arrive ; même au cœur de la crise la plus complexe, vous savez garder les pieds sur terre, parce que vous savez que la hâte est mauvaise conseillère.Vous êtes né pour être leader ; quand vous parlez, les gens vous écoutent, vous savez inspirer les autres par vos mots et votre exemple.Si vous n'avez pas d'objectif à atteindre, et quelqu'un avec qui vous confronter pendant que vous l'atteignez, il vous manque du sel ; la compétition fait ressortir le meilleur de vous-même.Vous êtes objectif, et vous ne laissez pas les sentiments intervenir dans vos décisions ; on peut toujours compter sur vous et sur vos capacités d'être impartial.Vous travaillez vite, et les résultats de votre travail sont toujours à la hauteur ; quand vous vous mettez à l'ouvrage vous êtes un engrenage qui fonctionne sans problème.Quand vous étiez petit vous posiez sans arrêt des questions, et en grandissant vous n'avez pas changé ; ce que vous savez ne vous suffit pas, vous essayez toujours d'en savoir plus.Il n'existe aucune situation, qu'elle soit formelle ou critique, qui puisse vous mettre en difficulté ; vous ne créez d'embarras ni pour vous, ni pour l'entreprise pour laquelle vous travaillez.Il n'est pas un seul détail de votre travail qui ne soit pas comme vous l'aviez pensé ; vous n'acceptez rien qui ne soit pas parfait.La différence entre entendre et écouter est énorme, et personne ne le sait mieux que vous ; vous savez comprendre sans difficulté ce dont les personnes ont besoin.Vous savez comment structurer vos activités de façon à ce que rien de vous échappe : vous savez donner la juste priorité à chaque chose.Vous savez trouvez les motivations qui se cachent derrière chaque chose, et vous ne vous lassez pas de les mettre à l'épreuve ; la réalité n'est pas aussi simple qu'elle en a l'air, vous le savez et vous aimez l'analyser en profondeur.Vous analysez ce que vous voyez, et vous trouvez la meilleure solution pour toutes les situations ; lorsque les autres voient les problèmes, vous voyez les solutions.Vous savez que le résultat de l'équipe est bien meilleur que celui de l'individu : c'est la raison pour laquelle vous êtes prêt à collaborer avec les autres, en socialisant et en partageant, en créant un climat favorable au travail d'équipe.Vous placez les intérêts des autres avant les vôtres, et vous êtes heureux quand vous pouvez faire quelque chose d'utile pour les autres ; vous êtes disponible quand il s'agit de donner un coup de main quand on vous demande de l'aide, sans réserve.Vous savez créer naturellement une harmonie avec les personnes qui vous entourent ; les mots sont inutiles pour comprendre les autres personnes.Nous pouvons donc passer à la liste des points faibles...Vous verrez tout-de-suite que certains défauts figurent aussi dans la liste des qualités :Parce que la limite entre qualité et défaut n'est pas toujours très nette, et que quelques points forts, lorsqu'ils sont poussés à l'extrême, deviennent des faiblesses.Comme pour la partie précédente, chaque défaut est accompagné d'une courte description, pour que vous sachiez tout-de-suite si cette faiblesse vous correspond ou non.Juste après, un exemple concret suit chaque point faible :Imaginez que l'ont vous aie tout juste demandé de parler de cette faiblesse : comment commenceriez-vous votre réponse ?Ne vous inquiétez pas : voici la solution.Et pour utiliser cette liste d'exemples de la meilleure manière, lisez l'article sur la manière de.Vous ne travaillez bien que si une récompense vous attend, ou si vous avez quelqu'un à battre : mais l'ambiance au travail peut souffrir de la force avec laquelle vous abordez les compétitions.Vous est décidé et déterminé, et rien ne peut vous éloigner d'une décision que vous avez prise ; il vous est difficile de reconnaître que vous vous êtes trompé, et vous vous obstinez même quand vous ne devriez pas.Vous agissez sans perdre trop de temps à penser ; mais cela vous empêche d'évaluer avec l'attention nécessaire les conséquences et les répercussions de vos choix.Vous remettez tout en discussion, toujours ; vous avez parfois raison, mais si vous exagérez vous ralentissez tout ce que vous devez faire, vous-même et vos collèges.Vous n'êtes jamais sûr de rien ; vos hésitations sont chroniques, et vous n'arrivez pas à porter une décision à terme sans changer d'avis.Vous n'arrivez pas à vous organiser comme vous le voudriez et le devriez, vous avez l'air d'être entouré d'un halo chaotique : au milieu de la confusion, vous oubliez parfois quelque chose d'important.Le réveil est votre pire ennemi ; que ce soit pour un rendez-vous ou une livraison, vous avez du mal à respecter les délais.Vous n'êtes content que quand quelque chose est parfait ; cela vous rend souvent insatisfait, parce que vous n'avez pas le temps de faire comme vous voudriez.Vos mots sont un fleuve en crue, le problème c'est que vous ne savez pas l'arrêter ; vous ne savez pas dire ce que vous pensez en quelques mots, et parfois vous parlez trop.Vous savez faire tellement de choses en même temps que vous n'arrivez pas à vous concentrer sur ce que vous faites ; votre concentration est de courte durée, et vous pensez vite à autre chose.Vous êtes si bien seul que vous avez du mal à communiquer avec les autres ; vous avez besoin de temps pour créer un groupe avec vos collègues, et vous rougissez à la seule pensée de parler pendant une réunion.Vous n'arrivez pas à accorder du temps aux autres et à vous-même ; cela vous rend expéditif, et la hâte vous porte à négliger les détails, ce qui diminue la qualité de vos résultats.Vous ne vous sentez pas en mesure de prendre l'initiative, ou vous attendez simplement que les autres le fassent à votre place ; vous ne réagissez pas rapidement aux stimuli, vous les subissez au lieu de les exploiter.Vous prenez tout à cœur, sans limite ; vous tendez à plus raisonner avec le cœur qu'avec la tête, ce qui vous porte parfois à manquer de lucidité ; et si quelque chose ne va pas, vous le mettez sur le plan personnel.Pour vous, rien de devrait jamais changer ; une fois que vous vous êtes habitué à une certaine façon de faire, vous n'arrivez pas à trouver une autre manière d'atteindre le même résultat, et si vous deviez faire quelque chose de créatif vous ne sauriez pas par où commencer.Quand quelqu'un vous demande de faire quelque chose d'une certaine manière, vous dites oui mais ensuite vous faites comme vous voulez ; vous n'aimez pas suivre les ordres, et vous préférez n'en faire qu'à votre tête.Vous vivez tout comme une attaque à votre tranquillité ; vous êtes perpétuellement anxieux et le stress vous use psychologiquement.Vous avez la certitude que votre point de vue est juste, et vous essayez de l'imposer aux autres ; vous n'avez aucune difficulté à écraser les idées et pensées des autres pour imposer les vôtres.Vous n'arrivez pas à faire quelque chose pour les autres de manière désintéressée ; vous cherchez un avantage personnel dans tout ce que vous faites, et votre plus grande préoccupation, c'est vous-même.« Ne faites pas aujourd'hui ce que vous pouvez faire demain » : c'est votre devise personnelle ; quoi qu'il en soit, vous savez que vous aurez aussi le temps de le faire après-demain !Vous voulez que tout fonctionne selon votre programme, et vous n'arrivez à ne rien faire d'autre que contrôler la moindre étape pour vous assurer que tout se passe bien ; vous avez du mal à laisser de la place à l'autonomie des autres.Vous avez besoin de beaucoup de temps pour faire les choses, bien plus que ce que vous ne voudriez ; vous n'arrivez pas à comprendre comment les heures peuvent passer si vite, et vous avez du mal à finir vos travaux à temps.Pour vous, une opinion en vaut une autre, et rien ne vous ébranle dans votre position de neutralité solide ; l'enthousiasme le plus effréné passe dessus sans laisser de traces.Vous ne savez pas accepter les opinions différentes des vôtres ; vous trouvez qu'il est difficile de collaborer avec des personnes qui ne pensent pas la même chose que vous, et vous refusez les tentatives de médiation.Vous prenez tout comme un jeu, même quand il ne faudrait pas le faire ; vous n'arrivez pas à apprécier vos comportements à leur juste valeur, ni à aborder les situations avec sérieux.Les qualités et les défauts ne sont pas seulement liés aux traits personnels :L'étude est un point fort, l'expérience est une qualité.